第五百八十三章 人是环境的产物(2/4)
虽然名义上，他是在给学校干活，接受医疗部门的管理和监督。
但这只是名义上的。
实际上，是他们要求着江凡干活。
江凡要是撂挑子，他们的所有计划，都要崩盘，因此，江凡开口后，没人敢有反对意见。
学生们当然也是没意见的。
对他们来说，这算是提前开始上班了。
人就是这样的，上学的时候，都盼着上班，总以为上班是什么很美好的生活。
学生们，现在就是这样的心理状态，学习生活，他们早就已经过腻了。
事情敲定下来后，诊所给学生们都定做了专业的工作制服。
并且给他们发放了实习医生的工作牌。
实习时间段，由诊所的医生们带他们，并承担一定的教学工作，和考核任务。
来诊所看病的病患，都是有钱人。
这部分病患，除了要为他们提供专业的医疗服务，还需要提供一定的礼仪价值。
因此，这对学生们的形象谈吐，都提出了相当高的要求。
女孩都要打扮得青春靓丽，谈吐举止都要温柔有度。
男孩则是要干净利落，要给病患一种专业，有安全感的印象。
这还只是附加要求。
像是最基本的医学知识和实践能力，那也是不能落下的。
诊所的医生，都是高材生，他们替江凡承担一部分教学工作，和考核任务，标准相当之严苛。
头一个星期，总共近三百名学生，一个合格的都没有。
无论是形象谈吐，还是医学知识和实践能力，一律被评为不达标。
刚来诊所的前几天，学生们还都觉得很新奇，一个个的都干劲儿十足，可一个星期过后，他们才知道，和上班比起来，在学校里面上课，简直不要太舒服。
由于他们是实习和学习相结合，为了对他们有约束，诊所采取的是赤裸裸的金钱赏罚制度。
表现得好，就能多拿钱，反之，就要被扣钱。
为了让他们对钱，有一个直观的感受，诊所给他们定薪是五千起。
两个星期下来，不少学生都因为表现不好，导致薪水都被扣光了。
当然，你光扣钱是不行的。
也让他们看到正向的反馈，才能激发起他们的积极性。
因此，需要在学生当中，树立一个好的典型。
华丽兹就成为了这个人选。
她学习刻苦，而且形象好气质佳，谈吐举止都很得当。
虽然刚来的时候，因为表现不好，考核也不合格，也被扣了薪水。
但后面，她努力学习充实自己，考核表现也是越来越好。
诊所也因为多了几百个人手，接待能力大幅上升，营收再创新高。
经过商议后，诊所对华丽兹通报嘉奖，并直接下发了五十万作为奖金，另外一些进步明显的学生，也得到了几万到十几万不等的鼓励奖赏。
在社会上，要想调动起大家的积极性，就是简单粗暴的用钱刺激。
其他学生看到好好学习，好好表现，能拿到这么多钱，积极性一下子就上去了。
像是上课什么的，没有一个人缺席过。
他们都对江凡腹中的知识如饥似渴，眼里满是对未来美好生活的渴望。
平时，他们也会经常聚在一起学习，尝试领悟最尖端的医学知识。
比在学校里面的积极性还要高！