第五百八十三章 人是环境的产物(1/4)
检查结果出来后，主管医师在第一时间告知了江凡。第二天。
精子库的主管医师，准时来到了诊所熟悉环境。
诊所的门禁是很严格的，门口有四名门卫，全天候二十四小时站岗。
内部也有两支安保小队，全天候二十四小时巡逻。
由于诊所定位很高端。
所以，那怕是这些门卫和安保，招聘门槛也是极高的。
退伍军人，身材好气质佳是基本要求，除此外，在格斗技能，快速反应等方面，都有要求。
当然，高要求对应的就是高工资。
每人每月一万起，六险二金，并且，能跟着诊所的收益，进行分红。
出了社会以后，人的积极性和服从性，是和工资直接挂钩的。
也因此，这些门卫和安保的职业素养是相当高的。
未经允许，任何人都别想进去。
因此，主管医师来的时候，直接被拦在了门口，门卫汇报给江凡，得到江凡的准许后，他才能得以进去。
江凡让周振国带他去熟悉环境。
诊所的挂号费，还在稳步上升。
已经从一千万，提升到了一千一百多万。
这样有好处也有坏处。
好处是，诊所可以多赚钱。
但坏处是，那些花了大价钱挂号，来诊所就诊的病患，都指名道姓的，要让江凡去给他们诊疗。
尽管很多病例，压根儿就不用江凡出手，其他医生也能够搞定。
毕竟诊所里面的医生，全部都是高材生，能力是很过硬的。
但问题是，那些病患不买账，说什么也要让江凡去看一眼。
就跟网红打卡点一样，江凡是江凡诊所的灵魂人物，很多人来这儿看病，就是冲着他来的。
花了那么多钱，却连江凡的面都见不到，他们可不乐意。
收了人家那么多钱，却连这点要求都满足不了，确实也说不过去。
但倘若江凡都要去诊疗的话，他学校里面的教学工作就做不了了。
经过多方商议后，最终给出了一个解决办法。
在诊所内，安排一个场所，给江凡的学生们上课，江凡闲暇之余，就可以去给学生们授课。
同时，来诊所上课的学生，提前开始实习，采取边实习，边上课的教学方式。
如此一来，诊所有了更多的人手，每天可以多接待几个病患，多赚钱。
学生们也有学习机会，还可以跟着业内高水平的医生学习实践。
江凡也可以赚钱和教学工作，两方面都兼顾到。
医学生实习是没有钱的，非但如此，还要交费实习。
鉴于学生们这次学习的场所比较高档，环境也很不错，初步讨论后，上级领导决定让他们每人交一万块的实习费用就行了。
江凡对此提出了反对意见。
学生们提前实习，本身就是免费劳动了，诊所靠着他们的劳动价值多赚钱，一分钱不给他们就算了，还要收他们的钱。
这多少是有些过分了。
江凡力排众议，保留学生们在诊所学习和实习并存的模式，但不能向他们收取任何费用，除此外，诊所还要按照一定的盈利分成，向他们发放报酬。
学生们来诊所的事情，学校，医疗部门，已经是商量好了的。
如果别人的话，根本就改变不了什么。
但江凡说了就有用。